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01/ 目标文化

每一个员工写出自己的梦想目标,公司帮助和支持员工去实现梦想目标。鼓励员工坚持生活中有小梦想,事业中有大梦想,实现梦想目标的过程,也是员工不断成长,企业不断发展的过程。

02/ 竞争文化

通过每月一次公司内部业绩大比拼、互赌机制,鼓励员工相互学习,互相竞争。对于业绩优秀、服务突出、创新工作成果显著的员工给予奖励,并设立奖励基金,鼓励他们再接再厉,与企业共同成长、共同进步。

03/ 团队文化

每一个员工写出自己的梦想目标,公司帮助和支持员工去实现梦想目标。鼓励员工坚持生活中有小梦想,事业中有大梦想,实现梦想目标的过程,也是员工不断成长,企业不断发展的过程。

04/ 自媒体文化

通过每月一次公司内部业绩大比拼、互赌机制,鼓励员工相互学习,互相竞争。对于业绩优秀、服务突出、创新工作成果显著的员工给予奖励,并设立奖励基金,鼓励他们再接再厉,与企业共同成长、共同进步。

05/ 创新文化

每一个员工写出自己的梦想目标,公司帮助和支持员工去实现梦想目标。鼓励员工坚持生活中有小梦想,事业中有大梦想,实现梦想目标的过程,也是员工不断成长,企业不断发展的过程。

06/ 学习文化

通过每月一次公司内部业绩大比拼、互赌机制,鼓励员工相互学习,互相竞争。对于业绩优秀、服务突出、创新工作成果显著的员工给予奖励,并设立奖励基金,鼓励他们再接再厉,与企业共同成长、共同进步。

07/ 关爱文化

每一个员工写出自己的梦想目标,公司帮助和支持员工去实现梦想目标。鼓励员工坚持生活中有小梦想,事业中有大梦想,实现梦想目标的过程,也是员工不断成长,企业不断发展的过程。

08/ 健康文化

通过每月一次公司内部业绩大比拼、互赌机制,鼓励员工相互学习,互相竞争。对于业绩优秀、服务突出、创新工作成果显著的员工给予奖励,并设立奖励基金,鼓励他们再接再厉,与企业共同成长、共同进步。

09/ 个性文化

每一个员工写出自己的梦想目标,公司帮助和支持员工去实现梦想目标。鼓励员工坚持生活中有小梦想,事业中有大梦想,实现梦想目标的过程,也是员工不断成长,企业不断发展的过程。

10/ 感恩文化

通过每月一次公司内部业绩大比拼、互赌机制,鼓励员工相互学习,互相竞争。对于业绩优秀、服务突出、创新工作成果显著的员工给予奖励,并设立奖励基金,鼓励他们再接再厉,与企业共同成长、共同进步。